Formål:
For at hjælpe nye medarbejdere hurtigt med at integrere sig i virksomhedens virksomhedskultur og etablere en samlet virksomhedsværdi.
Betydning:
Forbedre medarbejdernes kvalitetsbevidsthed og opnå sikker produktion.
Objektiv:
For at sikre konsistensen i hver proces og fremstille produkter af højere kvalitet.
Frekvens:
en gang om ugen.
principper:
Systematisering (personaleuddannelse er et komplet, omnidirektionalt, systematisk projekt gennem medarbejderens karriere); Institutionalisering (etablere og forbedre et uddannelsessystem, rutinemæssigt og institutionalisere uddannelse og sikre implementering af træning Implementering); diversificering (medarbejderuddannelse skal fuldt ud overveje niveauer og typer af praktikanter og mangfoldigheden af træningsindhold og -former) initiativ (vægt på medarbejderes deltagelse og interaktion, fuld deltagelse i medarbejdernes initiativ og initiativ); effektivitet (Uddannelse af medarbejdere er en proces med menneskelige, økonomiske og materielle input og en proces med merværdi. Uddannelse betaler og returnerer, hvilket hjælper forbedre virksomhedens samlede præstation)